Mangelnde Motivation, stille Resignation und hohe Krankheitsquoten bremsen Unternehmen aus. Laut Gallup Engagement Index fühlen sich nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland wirklich mit ihrer Arbeit verbunden. Die übrigen 91 Prozent arbeiten innerlich auf Sparflamme – oder haben längst gekündigt, ohne es laut zu sagen.

Leistungsinsolvenz entsteht nicht über Nacht – sie schleicht sich ein. Mitarbeitende verlieren Motivation, melden sich häufiger krank und kündigen innerlich, lange bevor sie es offiziell tun. Die Folge: Projekte bleiben liegen, Verantwortung springt zurück an die Führung, und die wenigen Leistungsträger stemmen den Rest – bis auch sie ausbrennen.

Unternehmen versuchen oft gegenzusteuern, indem sie neue Leute einstellen wollen. Doch der Fachkräftemangel macht genau das unmöglich. Statt Wachstum und Stabilität erleben viele KMU eine gefährliche Abwärtsspirale: mehr Belastung, weniger Produktivität, steigende Kosten.

Leistungsinsolvenz bedeutet: Die Menschen sind da – aber die Leistung fehlt. Und das trifft jedes Unternehmen härter als jeder externe Wettbewerb.